Trao đổi với chúng tôi, ông Trần Vinh Phùng, Giám đốc Công ty May Thêu Hà Giang, cho rằng: “Hiểu rõ vị trí, vai trò CĐ và xây dựng cơ chế đối thoại tin tưởng
“Đơn hàng ổn định nên thu nhập anh em CN được cải thiện. Về vấn đề này, ông Ibrahim Ozsoy, giám đốc điều hành Công ty TNHH Oasis (100% vốn nước ngoài, huyện Củ Chi, TP HCM), khẳng định: “Muốn ổn định quan hệ lao động, DN không có chọn lọc nào khác ngoài việc xây dựng quan hệ hiệp tác với CĐ.
#, DN sẽ có cái nhìn chân thực hơn về CN, từ đó quan tâm giải quyết bức xúc, tranh chấp sẽ hạn chế từ gốc”.
Tinh thần hiệp tác ấy cũng được Công ty TNHH May Thêu Hà Giang (quận Gò Vấp, TP HCM) miêu tả qua việc chủ động lắng nghe và giải quyết tâm tình, nguyện vọng của CN. Quan hệ hiểu biết, tin cậy giữa ban giám đốc và Công đoàn giúp công nhân lực ty TNHH May Tân Long Trường (quận 9, TP HCM) được hưởng chế độ đãi ngộ cao hơn luật định Cái gốc là sự quý trọng sức ép cạnh tranh về đơn giá gia công ngay từ đầu năm 2013 khiến ban giám đốc Công ty May Tân Long Trường đau đầu, bởi điều này chắc chắn ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của CN.
Thu nhập bình quân CN tăng từ 3,5 triệu đồng/tháng lên 4,5 triệu đồng/tháng. Duyệt phản ánh của CĐ cơ sở, tâm can, hoài vọng chính đáng của CN đều được ban giám đốc hấp thu và giải quyết với ý thức cầu thị. Khảo sát lại tay nghề và bố trí công việc hiệp cho CN, sự chủ động ấy của CĐ Công ty TNHH Tích Hanh (quận Bình Tân, TP HCM) cũng giúp DN đánh giá năng lực từng CN, từ đó có chính sách trả lương, thưởng và đãi ngộ hợp lý.
Tôn trọng hiệp tác toàn diện “Xu thế hội nhập đòi hỏi DN phải Coi trọng quan hệ hiệp tác toàn diện với tổ chức CĐ, có như vậy mới giải quyết từ gốc bức xúc của người cần lao. Ở Công ty TNHH Oasis, 10 năm nay, quan hệ lao động giữa CĐ và ban giám đốc là sự hiểu biết, tin. ”. Động thái kịp thời này của CĐ cơ sở tức thời phát huy tác dụng khi năng suất cần lao CN được cải thiện và chất lượng sản phẩm cũng bảo đảm, uy tín của DN với đối tác được nâng lên.
Chưa hết, công ty hỗ trợ 80 triệu đồng cho CĐ cơ sở xây quỹ hỗ trợ nội bộ.
Đối thoại bộc trực với ý thức cầu thị không dừng lại ở việc tuân thủ luật pháp mà còn là cách DN giải đáp căn cơ, thỏa đáng tâm tư, ước muốn của CN, từ đó phát triển bền vững hơn” - bà Nguyễn Trần Phượng Trân, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP, khẳng định.
Chứng kiến cố kỉnh này của CĐ cơ sở, khi ký kết thỏa ước lao động tập thể mới đây, ban giám đốc công ty quyết định duy trì các khoản phúc lợi (thưởng 10% thu nhập nếu CN làm trên 2 triệu đồng/tháng; thưởng Tết 2 tháng lương). Luôn đặt niềm tin Kết quả khảo sát căn do 72 vụ ngừng việc tập thể xảy ra trên địa bàn TP HCM từ đầu năm đến nay, cho thấy 80% là do DN phớt khuyến cáo của CĐ khi giải quyết bức xúc của CN.
Từ nghĩ suy thực tại ấy, từ đầu năm 2013 đến nay, từ đề xuất CĐ cơ sở, công ty đã 2 lần nâng lương cho CN, chưa kể tăng thêm 5% đơn giá. Đó là kết quả của việc ban giám đốc luôn đặt niềm tin, giao bổn phận nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CN cho CĐ cơ sở.
Phối hợp giải quyết bức xúc CN và hoàn thiện chính sách chăm lo điều kiện cần để DN hội nhập. Một số chế độ chính sách ưu đãi với lao động nữ có con nhỏ cũng được hoàn thiện, tạo tâm lý Phấn khởi cho CN. DN đã đánh giá đúng vai trò, đặc biệt là năng lực của CĐ cơ sở” - Bà Lê Thị Hồng Vân, Giám đốc Công ty TNHH May Tân Long Trường, mong. Náo nức là tâm trạng chung của 40 công nhân (CN) Công ty TNHH May Tân Long Trường (quận 9, TP HCM) khi nhận quyết định nâng lương vào giữa tháng 8-2013.
Theo bà Huỳnh Thị Cẩm Lan, giám đốc công ty, thu nhập CN phụ thuộc vào tay nghề và chất lượng cần lao của họ. Nhờ quan hệ hiểu biết và tin tưởng. Bởi thế, sự nhanh nhạy của CĐ cơ sở giúp DN hoàn thiện chính sách chăm lo, ổn định lao động lâu dài. Đúng vào thời khắc doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn, Công đoàn (CĐ) cơ sở đã đề xuất phương án tháo gỡ.
# Lẫn nhau, tại công ty chưa hề xảy ra tranh chấp. Để nước đến chân mới nhảy sẽ quá muộn. Phối hợp với các bộ phận chuyên môn, ngoài sắp xếp lại sản xuất nhằm cắt cử cần lao hợp lý, CĐ cơ sở còn khuyến khích CN tăng năng suất đi kèm chế độ khen thưởng hợp lý.
Điều kiện làm việc và chất lượng bữa ăn giữa ca của CN được cải thiện là minh chứng cho ý thức cộng tác ấy của ban giám đốc.
CN được vay không tính lãi (bình quân từ 2 triệu đến 10 triệu đồng/lần) để giải quyết khó khăn đột xuất. “Sự nhạy bén của CĐ cơ sở đã giúp DN bứt phá ngoạn mục, từ đó ổn định việc làm và đời sống CN.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét